%0 Journal Article %T شیوع نشانگان فرسودگی شغلی در دستیاران دانشگاه علوم پزشکی اصفهان %J مجله دانشکده پزشکی اصفهان %I دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی-درمانی استان اصفهان %Z 1027-7595 %A کلنی, سیمین دخت %A آزاد فلاح, پرویز %A عریضی, حمید رضا %A عزیزخانی, رضا %A ادیبی, پیمان %D 2017 %\ 09/23/2017 %V 35 %N 442 %P 993-999 %! شیوع نشانگان فرسودگی شغلی در دستیاران دانشگاه علوم پزشکی اصفهان %K فرسودگی شغلی %K دستیاران %K طب اورژانس %K طب داخلی %K زنان و زایمان %R %X مقدمه: فرسودگی شغلی واکنشی عاطفی و انفعالی به استرس شغلی مزمن است که به صورت خستگی هیجانی، خستگی جسمانی و درماندگی شناختی بروز می‌یابد. دوره‌ی دستیاری پزشکی، یکی از چالش‌انگیزترین دوره‌های زندگی حرفه‌ای پزشکان و نیازمند انرژی بالای روانی و جسمانی است. هدف از انجام این مطالعه، بررسی شیوع فرسودگی شغلی بین دستیاران پزشکی بود.روش‌ها: این مطالعه‌ی مقطعی، بر روی 104 نفر از دستیاران طب اورژانس، داخلی و زنان و زایمان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان با استفاده از پرسش‌نامه‌ی Maslach burnout inventory انجام شد.یافته‌ها: 15/71 درصد دستیاران دارای فرسودگی بودند. درصد فراوانی فرسودگی در دستیاران زنان و زایمان بیش از دو گروه دیگر (غیر معنی‌دار) و در دستیاران سال‌های دوم و سوم نسبت به سایرین بالاتر (معنی‌دار) بود. همچنین، درصد فراوانی فرسودگی زنان بیش از مردان (غیر معنی‌دار) و دستیاران متأهل بیش از دستیاران مجرد (معنی‌دار) بود. میانگین فرسودگی دستیاران، تفاوت معنی‌داری در سطوح مختلف متغیرهای جمعیت‌شناختی یعنی نوع تخصص، سال تحصیل، جنسیت و وضعیت تأهل نداشت. سن و فرسودگی، همبستگی معنی‌داری نداشتند.نتیجه‌گیری: بیشتر دستیاران دارای فرسودگی بودند. با توجه به اهمیت پیامدهای فرسودگی، لازم است دستیاران پزشکی به صورت دوره‌ای از نظر فرسودگی مورد ارزیابی قرار گیرند و مداخلات روان‌شناختی لازم برای بهبود افراد فرسوده فراهم گردد. %U https://jims.mui.ac.ir/article_15327_1179c37305d14cad4081a5926a865ae8.pdf