بررسی رابطه‌ی بین استرس شغلی با کارکرد شغلی و سلامت روان در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان

نوع مقاله : مقاله های پژوهشی

نویسندگان

1 دانشیار، گروه پزشکی اجتماعی، دانشکده‌ی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران

2 گروه پزشکی اجتماعی، دانشکده‌ی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران

3 استاد، گروه پزشکی اجتماعی، دانشکده‌ی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران

4 دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران

10.48305/jims.v43.i824.0853

چکیده

مقاله پژوهشی




مقدمه: سلامت روان از مهم‌ترین جنبه‌های سلامت است که در تعامل با ویژگی‌های شغلی می‌تواند تغییر کند. بر این اساس، مطالعه با هدف تعیین ارتباط بین استرس شغلی با کارکرد شغلی و سلامت روان در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان انجام شد.
روش‌ها: مطالعه‌ی حاضر، مقطعی از نوع همبستگی است بر روی کلیه کارکنان آموزشی، اداری و خدماتی دانشکده‌های پزشکی و داروسازی و بهداشت شاغل در دانشگاه علوم پزشکی اصفهان در سال 1397 انجام شد. جهت سنجش سلامت روان از پرسشنامه‌ی سلامت عمومی GHQ، جهت سنجش عملکرد شغلی از پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون و همچنین جهت سنجش استرس شغلی از پرسشنامه HSE استفاده شد. داده‌ها با استفاده از ضریب همبستگی Pearson تحلیل شد.
یافته‌ها: در این مطالعه تعداد 296 داوطلب شامل 178 مرد و 118 زن شرکت کردند. میانگین سن شرکت‌کننده‌ها 7/3 ± 40/11 سال بود. نتایج نشان داد بین استرس شغلی و سلامت روان و بین استرس شغلی و کارکرد شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان رابطه مثبت و معنی‌دار وجود دارد (0/0001 > P).
نتیجه‌گیری: طبق یافته‌های این مطالعه، استرس شغلی می‌تواند کارکرد شغلی و سلامت روان کارکنان را تحت تأثیر قرار دهد. بر این اساس بکارگیری راهبردهای کاهش تنش شغلی هم توسط مدیران برای زیرمجموعه و هم آموزش به خود کارکنان بایستی در برنامه‌ی کاری قرار گیرد.

تازه های تحقیق

نگاه توکلی فرد: Google Scholar 

مریم خیرمند: Google Scholar 

پرستو گلشیری: Google Scholar 

کلیدواژه‌ها

موضوعات

عنوان مقاله [English]

Investigating the Relationship between Job Stress and Job Function and Mental Health in the Staff of Isfahan University of Medical Sciences in 2019

نویسندگان [English]

  • Negah Tavakoli Fard 1
  • Maryam Kheirmand 2
  • Parasto Golshiri 3
  • Parisa Modiri fard 4
1 Associate Professor, Department of Community Medicine, School of Medicine, Isfahan University of Medical Sciences, Isfahan, Iran
2 Department of Community Medicine, School of Medicine, Isfahan University of Medical Sciences, Isfahan, Iran
3 Professor, Department of Community Medicine, School of Medicine, Isfahan University of Medical Sciences, Isfahan, Iran
4 Medical School, Isfahan University of Medical Sciences, Isfahan, Iran
چکیده [English]

Background: Health is one of the most important aspects of health. In this study, our aim was to assess the relationship between job stress, job function and mental health in the staff of Isfahan University of Medical Sciences.
Methods: The present study is a correlational study that was conducted in 2019 on all educational, administrative and service staff of medical, pharmacy and health schools who are currently employed. GHQ questionnaire was used to measure mental health, Patterson job performance questionnaire was used to measure job performance and HSE questionnaire was used to measure job stress.
Results: In the present study, 296 volunteers including 178 men and 118 women participated. The average age of the participants was 40.11 ± 7.3 years. The results showed that there is a positive and significant relationship between occupational stress and mental health and between occupational stress and occupational performance of employees of Isfahan University of Medical Sciences (P<0.0001).
Conclusion: According to the findings of this study, job stress can affect the job performance and mental health of employees. Based on this, the use of job stress reduction strategies by both managers for the sub-category and training for the employees themselves should be included in the work plan.

کلیدواژه‌ها [English]

  • Occupational Stress
  • Work Performance
  • Health Status
  • Government Employees

مراجع

  1. Rosenfield S, Mouzon D. Gender and mental health. Handbook of the sociology of mental health: Springer; 2013. p. 277-96.
  2. Cole MW, Repovš G, Anticevic A. The frontoparietal control system: a central role in mental health. Neuroscientist 2014; 20(6): 652-64
  3. Jorm AF. Mental health literacy: Empowering the community to take action for better mental health. Am Psychol 2012; 67(3): 231-43.
  4. Caplan G. An approach to community mental health. New York: Routledge; 2013.
  5. Soltanian A, Bahreiny F, Namazi S, Amiri M, Ghaedi H, Kohan G. Mental Health of high school students and its effective factors in Bushehr Province [in Persian]. Iran South Med J 2005; 7(2): 173-82.
  6. Nourbala A. Mohammad K. Summary of the report of the National Health and Disease Plan in Iran [in Persian]. Hakim Health System Research Journal 2000; (3).
  7. Meghir C, Palme M, Simeonova E. Education, cognition and health: Evidence from a social experiment. Stockholm University, Department of Economics. National Bureau of Economic Research; 2013.
  8. Ruotsalainen JH, Verbeek JH, Mariné A, Serra C. Preventing occupational stress in healthcare workers. Cochrane Database Syst Rev 2014; (12): CD002892
  9. Sharma P, Davey A, Davey S, Shukla A, Shrivastava K, Bansal R. Occupational stress among staff: Controlling the risk to health. Indian J Occup Environ Med 2014; 18(2): 52-6.
  10. O'Keefe LC, Brown KC, Christian BJ. Policy perspectives on occupational stress. Workplace Health Saf 2014; 62(10): 432-8.
  11. Newton CJ, Teo STT. Identification and occupational stress: A stress‐buffering perspective. Hum Resour Manage 2014; 53(1): 89-113.
  12. Nazifi M, Mokarami H, Akbaritabar A, FarajiKujerdi M, Tabrizi R, Rahi A. Reliability, validity and factor structure of the persian translation of general health questionnire (ghq-28) in hospitals of Kerman University Of Medical Sciences [in Persian]. J Adv Biomed Sci 2014; 3(4): 336-42.
  13. Niri AV, Rohollahi A, Hosein HM. The effect of job stress on general health and job performance on air traffic controllers (atc). Iran Occupational Health Journal 2016; 13(1): 47-57.
  14. De Sio S, Cedrone F, Greco E, Di Traglia M, Sanità

    D, Mandolesi D, et al. Job stress: an in-depth investigation based on the HSE questionnaire and a multistep approach in order to identify the most appropriate corrective actions. Clin Ter 2016; 167(6): e143-e149.
  15. Mehdad A, Tahanian F. The mediating role of psychological capital in the effect of authentic leadership on job satisfaction and life satisfaction [in Persian]. Positive Psychology Research 2018, 4(1): 78-92.
  16. Ghasemi F, Ebrahimi A, Samouei R. A review of mental health indicators in national studies [in Persian]. J Isfahan Med Sch 2018; 36(470): 209-15.
مجله دانشکده پزشکی اصفهان
دوره 43، شماره 824
هفته 4، شهریور
مرداد و شهریور 1404
صفحه 853-858

فایل ها

سابقه مقاله

  • تاریخ دریافت: 13 اردیبهشت 1404
  • تاریخ پذیرش: 11 تیر 1404

هم رسانی

ارجاع به این مقاله

آمار