علل غیبت از کار به علت بیماری در پرسنل بهداشتی- درمانی بیمارستان الزهرا (س) اصفهان در سال 1397

نوع مقاله : مقاله های پژوهشی

نویسندگان

1 استادیار، گروه پزشکی اجتماعی و پزشک خانواده، دانشکده‌ی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران

2 متخصص پزشکی قانونی، بیمارستان الزهرا (س)، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران

3 دانشجوی پزشکی، کمیته‌ی تحقیقات دانشجویی، دانشکده‌ی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران

چکیده

مقدمه: این مطالعه با هدف بررسی علل غیبت از کار به علت بیماری در پرسنل بهداشتی- درمانی بیمارستان الزهرای (س) اصفهان انجام‌ گرفت.روش‌ها: مطالعه‌ی حاضر، از نوع مقطعی است که در سال 1397 در بیمارستان الزهرا (س) در شهر اصفهان انجام شد. جامعه‌ی آماری، کلیه‌ی کارکنان بهداشتی- درمانی بیمارستان الزهرا (س) بودند. چک لیستی شامل اطلاعات دموگرافیک، شغلی و علل‌غیبت از کار طراحی شد و در اختیار پزشک قرار گرفت. حجم‌ نمونه‌ به صورت سرشماری از تمام موارد استعلاجی ارایه شده به پزشک معتمد در بازه‌ی زمانی یک ساله در نظر گرفته شد. کارمندانی که جهت تأیید ‌گواهی ‌مرخصی استعلاجی به پزشک مراجعه می‌کردند، در صورت رضایت، پس از تکمیل فرم وارد مطالعه شدند. اطلاعات وارد نرم‌افزار SPSS شد و به کمک آمار ‌توصیفی و ‌آزمون‌های t و 2χ واکاوی گردید.یافته‌ها: 192 نفر در این مطالعه شرکت نمودند. مشکلات تنفسی (4/21 درصد)، مشکلات اسکلتی و عضلانی (8/18 درصد)، مشکلات زنان و زایمان (1/16 درصد)، مشکلات گوارشی (1/15 درصد) و حوادث اعم از بریدگی، شکستگی ‌و غیره (9/8 درصد) بیشترین دلایل غیبت به علت استعلاجی در پرسنل بیمارستان بودند. شایع‌ترین مدت زمان استعلاجی کمتر از 3 روز (4/71 درصد) بود. بین جنسیت و سابقه‌ی کار با علت درخواست مرخصی استعلاجی، رابطه‌ی معنی‌داری وجود داشت (050/0 > P)، اما بین سن، تأهل، تعداد فرزند، تحصیلات، نوع شغل، تعطیلات، نوع شیفت کاری، بخش محل کار و مدت زمان، با علت مرخصی استعلاجی رابطه‌ی معنی‌داری وجود نداشت (050/0 < P).نتیجه‌گیری: بر اساس نتایج این مطالعه، شایع‌ترین علل غیبت از کار در بین کلیه‌ی پرسنل، مشکلات تنفسی و اسکلتی- عضلانی بود. بیشترین علل غیبت از کار در پرسنل مرد به ترتیب مشکلات اسکلتی- عضلانی و مشکلات گوارشی و در پرسنل زن، مشکلات تنفسی و مشکلات زنان و زایمان بود. کمترین علت غیبت از کار در بین پرسنل، حوادث، بیماری‌های چشم‌پزشکی و بیماری‌های قلبی- عروقی بود.

کلیدواژه‌ها

عنوان مقاله [English]

Sick Leave and its Causes among the Health Care Workers in Alzahra Hospital, Isfahan, Iran, during the Year 2018

نویسندگان [English]

  • Alireza Safaeian 1
  • Anahita Babak 1
  • Hossein Afriche 2
  • Hamid Aslani 3
1 Assistant Professor, Department of Community and Family Medicine, School of Medicine, Isfahan University of Medical Sciences, Isfahan, Iran
2 Forensic Medicine Specialist, Alzahra Hospital, Isfahan University of Medical Sciences, Isfahan, Iran
3 Student of Medicine, Student Research Committee, School of Medicine, Isfahan University of Medical Sciences, Isfahan, Iran
چکیده [English]

Background: The aim of this study was to investigate the sick leave and its causes among the health care workers in Alzahra hospital, Isfahan, Iran.Methods: The present study was a cross-sectional study conducted at Alzahra hospital in 2018. Subjects were staff of hospital that referred to trusted forensic physician for sickness certification confirmation by census method in one year. After obtaining informed consent, a checklist of demographic and occupational variables, causes of sick leave and confirmation or not was completed by forensic physician. The data were entered into SPSS software, and analyzed using chi-square and independent t tests.Findings: 192 sickness certifications were enrolled the study. The most prevalent sick leave causes of hospital staff were respiratory (21.4%), musculoskeletal (18.8%), gynecology (16.1 %), gastrointestinal (15.1%), and accidents (cuts and fracture) (8.9%) causes, respectively. There was a significant relationship between gender and work experience with the reasons of sick leave (P < 0.05). There was no significant relationship between age, marital status, number of children, education, type of job, type of shift, department, and duration of sick leave with the causes of sick leave (P > 0.05).Conclusion: The most prevalent sick leave causes among Alzahra hospital staff were respiratory and musculoskeletal disorders. The male staff suffered mainly from musculoskeletal and gastrointestinal problems, hence female staff often suffered from respiratory and gynecological disorders. The least prevalent sick leave causes were accidents (cuts and fracture), and ophthalmological and cardiovascular diseases.

کلیدواژه‌ها [English]

  • Absenteeism
  • Sick leave
  • Healthcare workers

مراجع

  1. Gillies DA. Nursing management: A systems approach. 3rd. Philadelphia, PA: Saunders; 1994. p. 283-9
  2. Marriner-Tomey A. Guide to nursing management and leadership. 7th ed. St. Louis, MO: Mosby; 2004. p. 428-30
  3. Locke E. The nature and causes of job satisfaction. In: Dunnette MD, editor. The handbook of industrial and organizational psychology. 1st ed. Chicago, IL: Rand McNally; 1976. p. 1297-349.
  4. Mirabelli MC, Loomis D, Richardson DB. Fatal occupational injuries among self-employed workers in North Carolina. Am J Ind Med 2003; 44(2): 182-90.
  5. Bolman LG, Deal TE. Reframing organizations: Artistry, choice, and leadership. 8th ed. San Francisco, CA: Jossy-bess Publishing; 1999.
  6. Finn CP. Autonomy: An important component for nurse’s job satisfaction. Int J Nurs Stud 2001; 38(3): 349-57.
  7. Mudaly P, Nkosi ZZ. Factors influencing nurse absenteeism in a general hospital in Durban, South Africa. J Nurs Manag 2015; 23(5): 623-31.
  8. Rajbhandary S, Basu K. Working conditions of nurses and absenteeism: Is there a relationship? An empirical analysis using National Survey of the Work and Health of Nurses. Health Policy 2010; 97(2-3): 152-9.
  9. Arab M, Hayati Y, Movahed Kor E, Hosseini M. Effective factor analysis on health related absence among nurses of clinical wards in general hospitals affiliated to Tehran University of Medical Sciences. Hospital 2016; 15(1): 21-30. [In Persian].
  10. Etemadi Nezhad S, Rostami F, Yazdani Charati J, Yousufi Golafshani FS. Prevalence and causes of sick leave among healthcare system employees of Joibar Province in 2015. J Health Res Commun 2017; 3(2): 67-74. [In Persian].
  11. Hamidizadeh S, Mohammadi E, Fereydonimoghadam M. Factors related to absenteeism of nurses at hospitals affiliated with Tehran Medical University. Advances in Nursing and Midwifery 2010; 20(68): 6-10. [In Persian].
  12. Price JL, Mueller CW. Absenteeism and turnover of hospital employees. Greenwich, CT: JAI Press; 1999. p. 269-76.
  13. Mohseni SB, Kabirzadeh A, Rezazadeh E, Khariki MF, Asgari Z, Bagherian FE, et al. Prevalence and causes of medical absenteeism among staff (Case study at Mazandaran University of Medical Sciences: 2009-2010). Mater Sociomed 2013; 25(4): 233-7.
  14. Mohebi I, Sharifian A. Study of sickness absence incidence in a national industry company. Urmia Med J 2006; 16(4): 229-34. [In Persian].
  15. Ranjbar S, Jefruodi S, Khaleghduost T, Asgari F, Atrkarruoshan Z. Survey effective personal and familial factors on absenteeism in nursing? Professionals at educational-therapeutic centers in Rasht in 2007-2008. J Holist Nurs Midwifery 2008; 18(2): 17-22. [In Persian].
مجله دانشکده پزشکی اصفهان
دوره 38، شماره 588 - شماره پیاپی 588
مهر و آبان 1399
صفحه 609-614

فایل ها

سابقه مقاله

  • تاریخ دریافت: 09 اسفند 1398
  • تاریخ بازنگری: 22 اردیبهشت 1403
  • تاریخ پذیرش: 17 فروردین 1401

هم رسانی

ارجاع به این مقاله

آمار